нет худа без добра

Из штата в штат
№39 (335)

Считается, что мы живем в стране равных возможностей. На практике же этот принцип постоянно нарушается. В качестве одного из характерных примеров возьмем ситуацию, в которой оказались на рынке труда работающие матери и отцы, которым приходится воспитывать своих детей в одиночку.

Многочисленные исследования показывают, что как женщины-одиночки, так и мужчины получают более низкое жалованье, чем их сослуживцы, им намного сложнее найти постоянное, хорошо оплачиваемое место работы, а найдя его, успешно продвигаться по карьерной лестнице.[!]
Повторим еще раз, что дискриминация касается обоих полов, однако женщины страдают куда больше, так как количество одиноких матерей не идет ни в какое сравнение с отцами. Даже сам статус женщины – разведенная, и тот, считают они, вызывает у работодателя отрицательные эмоции. Дело в том, что многие владельцы предприятий, беря на работу одиноких матерей, продолжают относиться к ним с недоверием, будучи уверенными, что полагаться на таких сотрудников нельзя: то ли ребенок у них заболеет, то ли присмотреть за ним будет некому. Ну, как поручить таким сотрудникам ответственный участок работы?
Проблема, безусловно, существует, но она в большинстве случаев все-таки решаема: нянечек на рынке вполне достаточно, да и на детский сад у работающей матери денег хватит, если она, конечно, работает не за гроши. Для таких женщин вопрос, связанный с карьерой, вообще-то не актуален. Другое дело – подготовленные специалисты - дипломированные выпускники колледжей и университетов или лица, имеющие большой стаж работы. Таким работникам становится очень обидно, видя, как патрон изменил к ним свое отношение после их развода или рождения ребенка, которого приходится воспитывать без отца.
Подобная ситуация - довольно типична. Таково мнение экспертов из American University Law School, которые указывают на тот факт, что судам сегодня приходится все чаще и чаще рассматривать иски о дискриминации одиноких родителей на рабочем месте, (чаще всего это – женщины) вынося приговор в их пользу.
«Печально, но факт - дискриминация одиноких, работающих матерей действительно существует,- отмечает на страницах газеты «Крисчен сайнс монитор» Марк Редник, президент компании MRI Sales Consultants- Владелец предприятия или его кадровик вслух свое отношение к ним выражать не станут. Хотя для себя они вывод сделали однозначный – матери-одиночки - проблемный контингент, с которым приходится иметь дело по необходимости».
По данным Министерства труда, работающие матери-одиночки составляют 18 процентов всей армии труда Соединенных Штатов. В среднем их заработная плата на 20 процентов ниже, чем у незамужних женщин без детей или женщин, имеющих семью. Не говоря о зарплате мужчин, выполняющих ту же работу.
Необходимо отметить и тот факт, что большинство должностей менеджеров высшего и среднего звена в американских корпорациях занимают мужчины. В управленческих структурах этих предприятий незамужних и семейных женщин всего 12,4 процента. Процент же одиноких матерей просто мизерный. Но это же вполне естественно, защищаются бизнесмены. Многие сделки, соглашения, по их словам, совершаются не во время рабочего дня, а после: во время игры в гольф или за рюмкой виски в ресторане. У работающих матерей нет времени на все это - их ждут дома дети...
Трудности, с которыми сталкиваются женщины в продвижении по службе, в оплате труда ( женщины в среднем получают 72 цента на каждый заработанный мужчинами доллар), заставляют многих из них начинать строить карьеру собственными руками, то есть открывать свой бизнес. По информации Center for Women’s Business Research (г. Вашингтон), несмотря на то, что мужчин-предпринимателей больше – 10,6 процента от всего взрослого мужского населения страны (женщин – примерно 6 процентов), темпы прироста женщин-предпринимателей выше. С 1997 по 2002 год количество компаний, владельцами которых являлись женщины, достигло 6,2 млн. – увеличение на 14 процентов. На этих предприятиях занято сегодня 9,2 млн. человек.
На первом месте по числу деловых женщин – штат Аляска - 9,4 процента от общего количества проживающих здесь представительниц слабого пола. На последнем месте – Миссисипи – 4 процента. По мнению многих экспертов, обращение к предпринимательству может облегчить положение женщин на рынке труда, дать им возможность работать прямо на дому, зарабатывая хорошие деньги.
Возможно, это действительно выход, пусть не для всех одиноких, работающих матерей, но хотя бы для части из них. Согласно данным последней переписи населения, 42 процента семей матерей-одиночек относятся к категории бедняков, сравнительно с 8 процентами «полных» семей...