Как работал - так и заработал!

Америка
№51 (1130)

Член Палаты представителей от республиканской партии Мими Уолтерс (Калифорния) представила в Конгрессе законопроект, который рискует стать главным раздражителем для демократов в 2018 году. Билль под названием H.R.4219 - Workflex in the 21st Century Act предлагает поставить крест на многочисленных бенефитах для работников со стороны работодателей и защитить малый/крупный бизнес на всей территории Америки.

Предыстория законопроекта относит нас во времена Обамы и гегемонии демократической партии. Тогда многие мэры и губернаторы обязали владельцев бизнесов предоставлять сотрудникам неслыханные для рыночно-капиталистической модели экономики услуги: оплачивать больничные дни, период беременности, жизненные сложности (потеря близкого человека), длинные отпуска и многое другое. Организации феминисток даже потребовали больших боссов предоставить оплачиваемый отпуск женщинам в период критических дней и эту идею мгновенно поддержали демократы.   

Однопартийный Нью-Йорк особенно преуспел в ущемлении работодателей. В законодательстве появилось 8 оплачиваемых больничных в течение календарного года. Причём работникам даже не нужно доказывать, что они болели. Достаточно позвонить и пожаловаться на плохое самочувствие.

Также власти Нью-Йорка продолжают продвигать множество других инициатив под видом заботы о правах рабочих. Если они все станут реальностью, то трудоустроенным на full-timeлюдям придётся трудиться примерно 150 дней в год, а получать полноценную зарплату - за 250 дней.

Излишне говорить, что вся эта "забота о правах рабочих" в конечном счёте приведёт к банкротству бизнеса. Например, какой-нибудь ресторан наймёт официантку, а она завтра заболеет, послезавтра окажется в депрессии, а ещё через неделю - забеременеет. Коэффициент полезного действия от такой сотрудницы окажется нулевым, однако владелец ресторана всё равно будет вынужден её содержать.

Демократы обамовской эпохи хотели создать целый класс иждивенцев, которых содержит бизнес, а не велферная государственная система. Хиллари Клинтон даже включила беспрецедентные льготы для рабочих в свою предвыборную программу. Уолтерс, однако, со своим Workflexinthe21stCenturyActнамерена пресечь все попытки нагрузить бизнес дополнительными расходами.

Основные пункты законопроекта выглядят следующим образом.

Во-первых, работодатель сам решает, оплачивать ему отпуск своим подчинённым или нет. Управляющий бизнеса делает это на основе заслуг, опыта и продолжительности работы сотрудника, а также в зависимости от конкретной ситуации. Всё решается внутри бизнеса. Без всяких внешних "борцов за права", вроде Куомо и ДеБлазио.

Во-вторых, отработавшему в бизнесе минимум один год человеку предоставляется не более 12 оплачиваемых выходных, которые включают в себя отпуск, больничные, праздничные дни и т. п. Если сотруднику необходимо больше свободного времени, то он вправе взять его за свой счёт.

Более того, если бизнес находится в критическом состоянии, то начальник вправе отклонить или перенести запрос на отпуск. Рабочая дисциплина и ответственность, а также процветание общего дела берут верх над планами на отдых.

В-третьих, Workflexinthe21stCenturyActпозволяет игнорировать штатные законы, если они угрожают ведению бизнеса. Этот замечательный пункт направлен против таких ярых социалистов как ДеБлазио. Они всю жизнь существовали за счёт средств налогоплательщиков и малейшего понятия не имеют о частном предпринимательстве. Билль поможет отменить всё то, что уже напринимали, а также собираются принять мэр и губернатор Нью-Йорка.

Законопроект Уолтерс особо важен на фоне штатных программ по поднятию минимальной заработной платы до $15 в час ($120 за 8-часовой рабочий день). Как показывают все экономические показатели, для малого бизнеса эта планка - неподъёмная.

Когда 15-долларовый минимум станет реальностью в Большом Яблоке (это произойдёт 31 декабря 2019 года), работу в частном секторе потеряют сотни тысяч людей. Оставшиеся же сотрудники начнут трудиться больше. Владельцам бизнесов станет выгоднее платить сверхурочные одному человеку, чем содержать двух за минимум $15 в час.

Прохождение билля Уолтерс через Палату представителей и Сенат - победа здравого смысла. Законопроект не ущемляет ничьи права, как утверждают демократы. Людям предлагается либо упорно трудиться и подниматься по карьерной лестнице, либо увольняться и оформлять велфер. Ни о каких полумерах не может идти и речи.

Если же права сотрудников противоречат федеральному трудовому кодексу, то они всегда имеют возможность вызвать работодателя в суд и получить компенсацию.

Уолтерс своим биллем ещё раз напоминает, что в Соединённых Штатах каждый человек сам вправе определять жизненные приоритеты, и стремление частных бизнесменов развивать собственное дело ничего кроме уважения не вызывает. Предприниматели не обязаны делать что-то бесплатно или сверх того, что они уже делают. Если кто-то с этим утверждением не согласен - советую перечитать книги Айн Рэнд "Атлант расправил плечи" и "Добродетель эгоизма".

Леволибералы уже спустили на Уолтерс всех собак и агрессивно заявляют, что богатая республиканка не вправе распоряжаться правами обыкновенных трудяг. Ответом на замечания "ослов" станет биография автора Workflexinthe21stCenturyAct. Она выросла в небогатой семье, всю свою жизнь объединяла учёбу с работой и при этом смогла воспитать четырёх детей. Именно тяжёлая работа, независимость и нежелание жить за чужой счёт сделали Уолтерс такой, какая она есть - Self-MadeWoman.

Евгений Новицкий


Комментарии (Всего: 1)

Не часто Новицкий объективно оценивает ситуацию. В этой статье оценил.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *