Зажимают молодежь?

Из штата в штат
№43 (391)


Многим из нас, если и приходилось слышать о дискриминации при найме на работу, то в основном от людей далеко не первой молодости. По словам представителей Американской ассоциации пенсионеров, разменявшие шестой десяток рабочие и служащие, чаще других сталкиваются с нежеланием работодателей зачислять их в штат своих предприятий.
Между тем в последнее время приходится знакомиться с фактами, которые свидетельствуют совсем о другом: в роли обиженных оказываются люди молодые, обвиняющие владельцев компаний в предвзятом отношении к себе на собеседовании. Мол, не желают они нас брать на работу, обращая внимание не на квалификацию или образование, но на дату рождения. Действительно ли имеет место такая неприятная тенденция?
Увы, скорее всего, да. В прошлом году фирма по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas провела исследование, в ходе которого было подтверждено, что владельцы предприятий и менеджеры действительно намного охотнее зачисляют в штат работников кому за 50, чем 20 - 30-летних. Сегодня недостатка в людях среднего и предпенсионного возраста нет: корпоративные скандалы, в результате которых миллионы американцев потеряли свои пенсионные накопления (в основе которых лежали инвестиции в акции тех или иных фирм), заставили их забыть о заслуженном отдыхе или вернуться в цеха и офисы после раннего выхода на пенсию. С 2001 по 2002 год число работающих американцев в возрасте от 55 до 64 лет увеличилось на 2 процента. Такого прироста Соединенные Штаты не знали с момента окончания Второй мировой войны.
«Эта ситуация привела к тому, что, во-первых, молодые люди стали чаще, чем в прошлом, получать от ворот поворот, - резюмировал глава Challenger, Gray & Christmas Джон Челленджер, - а во-вторых, у них сузились возможности для карьерного роста. Как продвигаться вверх по корпоративной лестнице, если места на ней заняты?»
Кроме того, у многих работодателей выработалось недоверие к молодежи, особенно усилившееся во второй половине 90-х годов прошлого века - периода небывалого по продолжительности экономического расцвета. Отчасти в этом виноваты сами представители так называемого Generation X, которые не чувствовали угрызения совести, с легкостью меняя одно предприятие на другое, получая более заманчивое предложение. Люди старшего возраста были куда лояльнее к патрону.
О том, что работодатели этого не забыли, мы можем судить на основании последних данных министерства труда: в сентябре нынешнего года без работы находилось 6.3 процента молодых людей в возрасте 25 - 34 лет и 3.9 процента тех, кому 55 лет и старше.
Неудивительно, что все больше и больше молодежи выражают недовольство отношением к себе не только во время прохождения интервью, но и на рабочем месте. Сравним: согласно опросу исследовательской фирмы Mercer Human Resource Consulting, 44 процента сотрудников американских предприятий в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что не имеют претензий к менеджменту и не считают, что к ним относятся несправедливо; их мнение разделяют 64 процента рабочих и служащих в возрасте от 45 до 55 лет.
Рецессия и нежелание работодателей спешить с расширением штатов больнее всего ударило по молодежи. Среди американцев, вынужденных оставаться без работы более полугода, 24 - 44-летних примерно 45 процентов, лиц старше 45 лет - 35 процентов. Причем, если перед боссом стоит дилемма, кого увольнять, первыми кандидатами являются недавние выпускники колледжей или средних учебных заведений - срабатывает принцип «старшинства» (seniority system).

Ситуация, в которой оказалась молодежь, вынуждает ее громче говорить о дискриминации, а адвокатов этой группы работающих переносить разбирательства в залы судов. Дело может дойти до того, считают эксперты, что в закон от 1967 года Age Discrimination in Employment Act, в котором имеются положения, защищающие от дискриминации граждан старше 40 лет, потребуется внести дополнения, касающиеся молодежи. Это даст легальные возможности лицам младше 40 лет судиться с работодателями, не пожелавших зачислить их в штат или отказавших им в бенефитах, предоставляемых коллегам старшего возраста.
Большое значение для последующего развития событий будет иметь исход судебного разбирательства в Верховном суде между сотрудниками General Dynamics и менеджментом фирмы, которые считают, что их незаконно обошли, лишив пенсионных бенефитов. Хотя среди истцов люди 40 - 49 лет, эксперты полагают, что их победа скажется и на 20 - 30 летних, подтолкнув Конгресс расширить рамки Age Discrimination in Employment Act. То есть молодежь сможет отстаивать свои права в суде, получив реальные шансы выиграть процесс. В некоторых штатах, правда, имеются собственные законы, не ограничивающие возраст человека, решившего обратиться в суд, в поисках защиты от дискриминации при найме: во Флориде, Мэне, Мэриленде, Миссисипи и на Аляске. Увы, статистика говорит о том, что выиграть процесс против работодателя по иску о дискриминации молодому человеку сегодня очень сложно. Вот почему, считают специалисты, закон от 1967 года требует существенных поправок. Если их удастся провести, они способны в корне изменить ситуацию.
***
Хотя нынешняя американская молодежь - Generation X - оказалась в менее выгодном положении на рынке труда, чем старшее поколение, она явно не намерена впадать в уныние, и не потеряла уверенности в себе.
Исследование, проведенное New York Life Investment Management LLC среди респондентов в возрасте 23 - 35 лет, подтверждает это:
- многие молодые люди, только начав работать, стали откладывать деньги на сберегательные счета. Всего 38 процентов респондентов заявили, что очередное ухудшение экономики серьезно отразится на их образе жизни;
- более 60 процентов надеются, что основным источником их доходов будет оставаться заработная плата, а не дивиденды с акций или наследство;
- значительная часть опрошенных заявили, что у них имеются возможности содержать свои семьи, находясь без работы в течение 10 месяцев. При этом 69 процентов поставили интересы семьи на первое место;
- более половины считают себя грамотнее и искушеннее в вопросах инвестирования денег, чем их родители. 69 процентов уверены, что смогут, выйдя на пенсию, иметь более высокий уровень жизни, чем их родители.