Предупрежден – знаЧит вооружен

Проблема
№29 (535)

В сравнении с другими развитыми странами мира, в первую очередь - европейскими, государственная пенсия в США (Social Security довольно скромная. Этот факт нашел свое подтверждение в анализе, проведенном Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Так, в Западной Европе средний рабочий и служащий может рассчитывать на государственную пенсию, составляющую 70 процентов от его доходов после вычета налогов. У нас, в США, этот показатель равен 39 процентам. Совокупный доход американских пенсионеров составляет 51 процент от размера предпенсионного дохода после уплаты налогов. Неудивительно поэтому наблюдать прирост числа американцев (в исследовании Heldrich Center их не более 12 процентов) считающих, что им просто не светит заслуженный отдых. Пять лет назад таковых было почти вдвое меньше.
Конечно, среди пенсионеров есть немало людей, продолжающих работать ради собственного удовольствия. Однако, как следует из статистики, их становится все меньше и меньше: 42 процента в 2000 году, 27 процентов - в прошедшем.
Однако выясняется, что одного желания продлить свой трудовой стаж мало. Реальность такова, что планам многих бебибумеров, надеющихся задержаться на рабочем месте не только после 65 лет, но и после 60, вряд ли суждено осуществиться. Такой пессимистический вывод содержится в исследовании консультационной фирмы McKinsey & Co. По их данным, всего 13 процентов американских пенсионеров, достигших 65-летнего возраста, смогли доработать до него. Более 40 процентов закончили свою трудовую карьеру раньше, чем планировали. В наши дни, выяснили эксперты McKinsey & Co., средний возраст американцев, выбывающих из армии труда не по своей воле, равен 59 годам. И происходит это все при увеличении установленного государством пенсионного возраста. Так, мои сверстники, родившиеся в 1959 году, смогут получать пенсию Social Security не в 65, а в 66 лет, рожденные в 1960 году - уже в 67 лет.
Почему - понятно. Ведь молодежь, даже с учетом затрат на тренинг, обходится компаниям дешевле, чем получающие высокие оклады ветераны. Кроме того, последних приходится обеспечивать дорогостоящими медицинскими страховками, стоимость которых непрерывно растет, а возраст здоровья не прибавляет. Добавим к этому тенденцию к переводу рабочих место за рубеж, и нам станет понятно, как непросто задержаться на рынке труда перешагнувшим определенный возрастной рубеж работникам американских предприятий.
Газета USA Today называет две основные причины вынужденного выхода на пенсию. Первая - потеря работы. Около 44 процентов нынешних пенсионеров, оказавшихся раньше планируемого срока вне рынка труда, заявили, что произошло это из-за увольнения, которое является главной причиной для выхода на пенсию раньше положенного срока прежде всего людей, занимавших высокие должности и получавших приличный оклад. Вторая причина раннего выхода на пенсию - состояние здоровья. Около 47 процентов нынешних пенсионеров вынуждены были покинуть рынок труда после того, как оно у них ухудшилось. При этом люди не страдали от серьезных недугов, просто их физическая форма не позволяла выполнять в полной мере свои обязанности. По причине здоровья чаще всего выходят на пенсию раньше срока работники, получающие невысокие оклады и занятые в основном физическим трудом.
Против утверждений, что работодатели не стремятся избавиться от сотрудников в возрасте и выпроводить их на пенсию или не проявляют дискриминации в процессе найма, свидетельствуют показатели конфликтных ситуаций, которые приходится разбирать чиновникам из Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). В прошлом году ответчики - американские предприятия, которых обвиняли в дискриминации по возрасту, выплатили в виде компенсаций 78 млн. долларов. Общее число поступивших в адрес EEOC жалоб превысило 16,5 тысяч (удовлетворено 14 тысяч).
Интересно, что на резко возросшую дискриминацию по возрасту при устройстве на работу или сохранении своего рабочего места сегодня все чаще жалуются представители управленческого персонала. 60 процентов их них уверены, что нынешняя ситуация намного хуже, чем она была пять лет назад. По мнению менеджеров, даже их коллеги, возраст которых только приближается к 50 годам, уже находятся в «зоне риска». Трое из десяти управленцев уверены, что они не смогут доработать до своего пенсионного возраста.
В своей статье я вовсе не стремился напугать читателей, находящихся в двух шагах от полувекового юбилея или разменявших уже шестой десяток непростыми перспективами на будущее. Мое мнение: предупрежден - значит вооружен.
Что же делать, если нас раньше времени вытолкают на пенсию? Как показывают исследования, у значительной части американских пенсионеров, не сумевших скопить много денег на старость, имеется два варианта.
Либо соглашаться на любую работу, чаще всего низкооплачиваемую, либо открывать свое собственное дело (бизнес, self-employment). Второй вариант становится все более и более популярным. По данным Американской ассоциации пенсионеров, среди американцев в возрасте от 50 лет и старше людей работающих на себя (self-employer) сегодня уже более 16 процентов. Треть из всех self-employers в США стали работать на себя после того, как они отпраздновали свой полувековой юбилей.
Вести собственный бизнес всегда непросто, а тут еще серьезная проблема, связанная с приобретение медицинской страховки. Однако свое дело - занятие куда более перспективное, чем наниматься за гроши в крупные супермаркеты или на другую низкооплачиваемую работу.
Ситуация с трудоустройством в зрелые годы - очень и очень не простая, однако и из нее можно найти выход.


Комментарии (Всего: 1)

interesno,chto budet cherez 50let?

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *