Причина отказа: Слишком хорош!

Америка
№31 (850)

Согласно данным Бюро юридической статистики (Bureau of Justice Statistics – BJS), каждый день несколько сотен американцев подают в суд на потенциальных работодателей, которые отказали им в трудоустройстве на основании «чересчур высокого профессионализма и большого опыта» (overqualification).

Считается, что в экономически развитые для Америки годы отказы в трудоустройстве по причине overqualification значительно помогали развитию больших и малых бизнесов.
 
Приведу простой пример. Если на работу в Макдональдс пытался устроиться профессиональный шеф-повар с 30-летним опытом приготовления пищи в самых элитных ресторанах страны, то его не брали по двум причинам.
 
Во-первых, сами работники Макдональдса чувствовали бы себя крайне неловко, если бы с ними трудился супер-специалист, обладающий колоссальными знаниями (плюс разница в возрасте, жизненном опыте и интеллекте). 
 
Во-вторых, после отказа безработный шеф-повар понимал, что способен на гораздо большее, чем жарить картошку фри и запаковывать сэндвичи. Он трудоустраивался в дорогой ресторан и мысленно благодарил клерка из Макдональдса за то, что тот его не взял.
 
Ещё десять лет назад чересчур большой опыт и профессионализм считались совершенно логичными причинами для отказа в трудоустройстве. Однако экономический кризис и высокий уровень безработицы (по официальным данным – около 9%, по неофициальным – почти 40%) превратили термин «overqualification», который когда-то воспринимался как похвала или комплимент, в синоним термина «rejected» (то есть, «отклонить» - печать с этим словом ставится на анкеты, заявления и петиции с какой-либо просьбой, в частности, о приёме на работу).
 
Таким образом в период массовой безработицы руководители бизнесов сумели побороть один из самых неприятных моментов в трудовой сфере – дискриминацию во время приёма на работу. Если человек не обладает достаточными знаниями для выполнения профессиональных обязанностей, то ему отказывают. Если необходимые знания имеются, то ему тоже отказывают. В первом случае заявитель не соответствует предъявляемым требованиям, а во втором – является чересчур квалифицированным.
 
«Overqualification – это лазейка, которая позволяет работодателям отказывать в трудоустройстве практически любому человеку, - рассказывает Кевин Харрис, автор нескольких книг по бизнес-психологии. – Если работодатель является скрытым расистом, ненавидит мужчин или женщин, презирает иммигрантов или просто испытывает неприязнь к человеку, с которым проводит собеседование, то он всегда может сослаться на overqualification. Это слово снимает с работодателей все обязанности».
 
Дальше - больше. Частые отказы по причине “большого опыта и профессионализма” стали неотъемлемой частью набирающего популярность бизнеса: тысячи компаний в разных штатах страны зарабатывают сотни миллионов долларов на трудоустройстве и борьбе с безработицей, выступая в качестве посредников между работодателями и потенциальными сотрудниками.
 
Эти компании никогда не демонстрируют конечный результат. Они могут предложить тысячи вакансий, принять тысячи резюме и провести тысячи собеседований, однако не трудоустроить ни одного человека. Уйти от отвественности им опять же помогает overqualification - гарантированная причина для отказа.
 
Как результат, ситуация на рынке труда совершенно бесперспективная: предложений о работе – множество; шансы трудоустроиться – предельно низкие; засудить работодателя, который принимает резюме (иногда после уплаты «fee») проводит интервью, но никого не берёт на зарплату – невозможно (спасибо overqualification).
 
Так, бывший инженер Джеймс К. из Детройта (Мичиган) за последние два года более 100 раз был признан «чересчур квалифицированным». Он не смог устроиться на работу даже в компании, где его предыдущий опыт не требовался. «Меня даже не взяли в автомастерскую, потому что её боссу не понравилось количество моих бывших подчинённых, - рассказывает Джеймс. – Раньше в моём департаменте работало 50 человек. Работодатель, вероятно, подумал, что руководить мной будет невероятно сложно».
 
Джеймс на сто процентов уверен, что большинство компаний, нуждающихся в новых сотрудниках, на самом деле готовятся к массовым увольнениям. «Я знаю немало случаев, когда боссы компаний после просмотра сотен резюме и десятков собеседований нанимали на работу своих друзей и родственников, - рассказывает он. – Все остальные заявители пополняли список overqualification-работников. Заинтересованность в новых сотрудниках - это один из способов продемонстрировать успешность бизнеса”.
 
Термин overqualification, являющийся надёжной причиной для отказа, развязал руки и некоммерческим организациям (nonprofit organizations), получающим сотни миллиардов долларов на борьбу с безработицей. По всей стране сегодня проводятся сомнительные ярмарки вакансий (job fairs).
 
Выигрывают от них порой только сами организаторы, и «работодатели», которые зачастую таковыми не являются. Первые получают гранты. Вторые, выставляя на всеобщее обозрение символику своего бизнеса, и раздавая сувенирную продукцию, рекламируют себя перед толпой участников ярмарки. А стопка анкет для приёма на работу нередко является отвлекающим манёвром (естественно, в открытую об этом никто не говорит). Не удивлюсь, если все эти анкеты после окончания ярмарок отправляются в мусорное ведро. Больше всего от отказов по причине overqualification страдают люди в возрасте от 50 лет и старше.
 
Психологи уже несколько лет трубят о том, что владельцы бизнесов категорически отказываются нанимать взрослых людей, предпочитая молодых специалистов. Прежде всего, это объясняется более высокими темпами работы молодёжи, а также недостаточным знанием людей старше 50 лет электронных устройств и постоянно обновляющихся компьютерных программ (современные девайсы сегодня стали неотъемлемой частью любого бизнеса). 
 
Кроме того, три четверти безработных предпенсионного возраста более полугода получали государственные пособия. А для любого бизнес-управленца человек, находившийся без работы 3 месяца и больше, считается «перегоревшим». Таким людям очень трудно вернуться в прежнюю форму. Следовательно, толка от них на новом месте работы не будет. Поэтому отговорка overqualification помогает и здесь. Никто не называет это «дискриминацией по возрасту».
 
Излишне говорить, что отказ в трудоустройстве по причине высокого профессионализма породил протекцию и взяточничество. В настоящее время в Америке проходит не менее 10 громких судебных процессов о продаже вакансий. Причём «сытные должности» продаются не только в коммерческих структурах, но и в государственных ведомствах.
 
Согласно данным исследовательского агентства Gallup, трудоустроиться выпускнику хай-скул сегодня гораздо легче, чем опытнейшему специалисту со стажем более 25 лет. Первый может заниматься низкоквалифицированным трудом за $7 - $8 в час. Второй же годится только на рассылку резюме и прохождение собеседований. И чем больше ему отказывают на основании overqualification, тем больше он погружается в депрессию. 
 
Вывод из всего сказанного неутешительный: беспричинные отказы в трудоустройстве (теперь они фактически узаконены) наносят ещё один сокрушительный удар по рабочему классу и бизнесу. Своим бездействием в этом направлении президент Барак Обама и его администрация продолжают увеличивать количество получателей социальных пособий и давить на налогоплательщиков. Если так пойдёт и дальше, то даже стремящиеся работать люди рано или поздно опустят руки. Поиски работы в Америке, к сожалению, постепенно превращаются в безнадежное занятие...

Комментарии (Всего: 8)

Здравствуйте! я работаю в магазине стокером, когда устраивался думал что меня не возьмут на работу из-за незнания английского языка, но какая радость была когда мне сообщили что меня берут работать в ночь работать... всё было хорошо (просто был доволен ихним радушеем и вежливостью ко мне). проработав некоторое время на меня началось давление со стороны менеджера, он начал заваливать меня работой так что реально посмотреть на время когда я должен окончить то что он мне написал в графике работы за один час, и когда я увидел сколько товара мне привезли разложить, я просто был шокирован этим! это просто не реально сделать такое огромное количество за один час... потом стало ещё хуже, он мне стал добавлять отделы где я должен работать... т.е. уже не один отдел расставить, а 2,3 отдела... плюс постоянно ходить за мной, и смотреть только я немного остановился или не успеваю доделать отдел он меня кидает на другой отдел работать при этом требуя чтоб я доделал тот который оставил по его указанию (к другим работникам он не цепляется, и они работают СПОКОЙНО И НЕ СПЕША В ОДНОМ ОТДЕЛЕ)...вот уже как работаю чуть больше чем пол года, вчера когда приехал на работу как раз был самый старший менеджер т.е. как у нас директор, только тут считается самый старший менеджер которому я обьяснил по мобильному телефону через переводчик (ещё раз напомню потому что английский я не знаю пока из за того что работа у меня в ночь и три дня подряд, потом один выходной... в общем после работы я приесжаю сильно уставший что мне не до учения англ языка) что как раз хотел привезти жалобу на менеджера который на меня давит, и отдать вам так как вы самый старший менеджер... он сказал хорошо, только не сегодня а через пару дней, потому что его не будет... при поступлении на работу все проходили что-то типа экзамена или я не знаю что, там где нужно было отвечать правильно на вопросы по поводу работы, техника безопасности и самое главное это то что по поводу РАСИЗМА по отношению к людям другой национальности, и сексуальной ориентации... Так что говорить о РАСИЗМЕ, когда я вижу как ко мне относится менеджер- (лицо компании) так как он чёрный, и остальные менеджеры американцы а я пока только резидент? я думаю что они просто пользуются моим не знанием (пока) англ языка, и думают что я не кому не смогу пожаловаться и т.п. В общем суть обстановки я обьяснил, помогите пожалуйста что мне делать? куда обращатся с этой проблемой? в суд я могу подать на них? если да то что для этого необходимо? Заранее спасибо за ответ.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Евгения, мы говорим о разных вещах. Естественно, в ресторан нужен , скажем, хороший повар, который умеет готовить чёртову дюжину блюд, при этом честный, расторопный и пр. Ему устроили испытательный срок, поняли, что он соответствует, и взяли, если есть вакансия.-----------------В статье, как я поняла, говорится о совершенно другой категории специалистов, таких, как инженер Джеймс К. из Детройта. Мне известны случаи, когда крупной строительной фирме нужен был инженер-проектировщик со знанием специальной компьютерной программы, обратился туда мой знакомый, который с этой программой работал, но на беду он несколько лет назад был главным специалистом в проектной организации. Ему отказали, т.к. побоялись, что он будет более компетентен, чем свои собственные специалисты. "И платить тебе надо в несколько раз больше, чем мы рассчитываем". Взяли молодого парня после колледжа, который этой программы не знает. Сказали, что научится. Так ведь он пока научиться, много ошибок понаделает. Ведь эти ошибки потом вылезут, обернутся значительными потерями, но это будет потом. При нормальной оргнизации работ нужно было взять этого специалиста, и парочку выпускников колледжа, их надо научить. Они могут стать хорошими специалистами. Так должно быть. Если нет такой организации производства, тогда и жалеть нечего, что Америка становится страной третьего мира. Потому что это уже решено.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Евгения говорит по делу. В бизнесе надо работать так как никто денег зря платить не будет. Откуда их брать если нет дохода. Даже если вы берете в дом бебиситора вы ждете от нее конкретной работы. Когда мы приехали в Америку я никогда не думал что моя жена пойдет убирать дома. А она пошла и никакой диплом ей не помешал. Зато теперь у нее такая должность что многие удивляются как она могла так устроится. А она работает по специальности по своему диплому.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
вы, тайлер, не поняли мой вопрос, видимо. перечитайте абзац, о котором я говорю - это же ерунда какая-то, логики ноль

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Малым бизнесам нужны ответственные работники, а не лентяи. Это вам, Рина, не городская или государственная работа, где для некоторых работников главная проблема - не уснуть на рабочем месте. Хорошо ты работаешь или плохо - зарплату получаешь, от увольнения профсоюз тебя защищает. А в малых бизнесах не посачкуешь, там работать нужно. И бизнесу нужен КОНКРЕТНЫЙ специалист на КОНКРЕТНУЮ работу. Если ты подходишь - прежде всего как человек, потом - как специалист, тебя с руками оторвут. А если вместо квалификации одни амбиции (да вы знаете, какой у меня background, да вы знаете, кем я был там), то от такого постараются держаться подальше. И правильно сделают.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Об этом говорят давно: если имеешь диплом престижного ВУЗа (особенно для тех, кто эмигрировал ) - спрячь и не показывай. Иначе не устроишься. Бизнесы в Америке, в основном, - это маленькие предприятия (рестораны, прачечные, автомастерские), где действительно не нужны высококвалифицированные специалисты. А для них, таких специалистов, практически нет места для приложения своих знаний и умений.--------------------------И это случилось не сейчас. Что касается Обамы, то год назад он пытался провести через Конгресс закон о строительстве ж-д магистрали, которая связала бы Запад и Восток. Это дало бы миллионы рабочих мест на строительстве, потом на обслуживании. Естественно. он был провален с помощью автомобильного лобби. Америка скоро превратится в средневековую страну с ракетами. Но зато удобную для корпораций, монополий и просто миллиардеров с миллионерами.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
До определенного момента так и было. Во времена расцвета экономики, в клинтоновские годы, когда у безработных были сотни тысяч на счетах, принимать гениев считалось дурным тоном.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
КАК ЭТО ПОНЯТЬ? "Если на работу в Макдональдс пытался устроиться профессиональный шеф-повар с 30-летним опытом приготовления пищи в самых элитных ресторанах страны, то его не брали по двум причинам.
Во-первых, сами работники Макдональдса чувствовали бы себя крайне неловко, если бы с ними трудился супер-специалист, обладающий колоссальными знаниями (плюс разница в возрасте, жизненном опыте и интеллекте).
Во-вторых, после отказа безработный шеф-повар понимал, что способен на гораздо большее, чем жарить картошку фри и запаковывать сэндвичи. Он трудоустраивался в дорогой ресторан и мысленно благодарил клерка из Макдональдса за то, что тот его не взял." То есть сотрудники макдональдса целенаправленно таким образом помогали малому бизнесу? мол, откажем сейчас это повару, он задумается, уйдет, откроет свой бизнес и америке станет лучше?

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *