Подросток ищет работу

Советы специалистов
№24 (530)

Нынешним летом миллионы американских подростков станут искать любую возможность подработать во время каникул. Каковы же перспективы их трудоустройства?
К сожалению, прогнозы не обнадеживают. По мнению специалистов, американскую молодежь, которая придет на рынок труда, ожидают серьезные проблемы. Как и в прошлом, и в позапрошлом годах, юношам и девушкам нужно будет очень постараться, чтобы найти себе работу. «Уровень занятости среди подростков, я имею в виду летние месяцы, никогда не опускался до столь низкой отметки, как в последние три года, - говорит профессор Джозеф Маклафин, ведущий аналитик из Center for Labor Market Study при Норзистернском университете. - В этом году он лишь слегка превысит 37 процентов. Этот показатель практически равен показателю лета 2005 года – 36,8 процента».
Отдельные исследования последних лет свидетельствуют о том, что увеличилось число подростков, которые просто не желают работать во время каникул. Родители их в этом поддерживают, считая, что доход семьи позволяет ее младшим членам предаваться полноценному отдыху. В то же время число работающих летом подростков из семей с годовым доходом более 100 тысяч долларов составило в прошлом году более 50 процентов по сравнению с 38 процентами из семей с доходом между 20 и 40 тысячами долларов в год. Как отмечают специалисты, найти работу детям из состоятельных семей проще, благодаря связям и возможностям их родителей.
Еще одной причиной сокращения количества работающих подростков является прирост числа школьников (с 19 до 38 процентов), вынужденных посещать летние классы, чтобы подтянуть свою успеваемость (summer-school).
И все-таки куда более значительная часть подростков заинтересована в трудоустройстве. Кто-то хочет иметь побольше денег на собственные нужды, не обращаясь за помощью к маме с папой, кто-то надеется заработать деньги для учебы в колледже, отложив их на свой сберегательный счет. Немало и таких ребят, кто стремится как можно скорее начать трудовую биографию – серьезное подспорье для строительства будущей карьеры. Кстати, проведенные в нынешнем году опросы показали: среди причин, заставляющих подростков искать работу, молодые респонденты указали в первую очередь на необходимость подкопить деньжат на учебу в вузе. Желание поработать, чтобы иметь собственные карманные деньги, оказалось менее серьезным побудительным мотивом.
Сохраняющиеся уже третий год подряд проблемы с трудоустройством молодежи оказались сюрпризом для экспертов. Чем же они объясняют четко обозначившуюся тенденцию ухудшения ситуации с поиском работы юношами и девушками в возрасте от 16 до 19 лет? Вот что говорит по этому поводу профессор Маклафин.
1. До наступления рецессии 2001 года сокращение и увеличение численности работающих подростков можно было легко предвидеть, исходя из ситуации на рынке труда, наблюдаемой в течение полувека с момента окончания Второй Мировой войны. Во время спада производства потерявшие работу взрослые составляли сильную конкуренцию молодежи в борьбе за низкооплачиваемые места. Когда же экономика преодолевала рецессию, это соперничество практически сходило на нет. Сегодня данная формула, увы, не работает, хотя рецессия 2001 года уже давно позади. Несмотря на то, что за последние 18 месяцев в стране было создано более чем 3 млн. новых рабочих мест, на ситуацию с трудоустройством молодежи данный факт не оказал существенного влияния.
2. Ученые из Норзистернского университета обращают внимание на такой фактор, как значительное увеличение численности подростков в общем балансе населения США – прирост составил более 15 процентов (или 16,5 млн. человек). Чем больше молодых людей желают подработать, тем ожесточеннее борьба за имеющиеся рабочие места.
Правоту Маклафина и его коллег могут подтвердить владельцы популярных веб-сайтов, оказывающих помощь подросткам в трудоустройстве.
Так, по мнению менеджеров веб-сайта teens4hire.org, на 15 тысяч размещенных на этом интернет-ресурсе предложений о трудоустройстве претендуют сегодня не менее 1,5 млн. юных соискателей!
Еще одним фактором, затрудняющим поиск работы молодыми людьми, является иммиграция. Не секрет, что многие новоприбывшие готовы браться за любую работу, при этом, в отличие от подростков, они готовы трудиться на своем рабочем месте в течение всего года. Им не требуется замена, как школьникам и студентам, которым придется вернуться осенью в свои классы и аудитории.
Эксперты считают, что структурные изменения рынка труда в нашей стране негативно скажутся на трудоустройстве молодежи не только в летние месяцы, но и в остальное время года. Отсюда пожелание подросткам дорожить своим рабочим местом, ведь миллионам их сверстников трудоустроиться так и не удастся.
Важно отметить, что перспективы трудоустройства лета-2006 разнятся от штата к штату. Так, в Калифорнии в прошлом году летом смогли найти работу всего 31 процент юношей и девушек, зато в штатах с небольшим количеством населения, Небраске и Южной Дакоте – таковых было более 70 процентов.
Что можно посоветовать подросткам, занятым поиском работы, с тем чтобы их усилия увенчались успехом?
1. Не забывайте, что полученные в школе отметки очень влияют на шансы трудоустройства. Большинство работодателей обращают самое пристальное внимание на этот момент: если подросток не ленится в учебе, значит и работник будет из него хороший.
2. Активное участие в школьных мероприятиях, членство в составе спортивной команды – большой плюс. Это говорит о том, что подросток сможет хорошо ужиться в коллективе, почувствовать себя его частью.
3. Спрашивайте у учителей, родителей, их друзей, не знают ли они, где принимают на работу подростков. Дело в том, что многие работодатели специально не указывают в своих объявлениях, что им требуются молодые люди. Зато они по достоинству оценивают тех юношей и девушек, кто проявил инициативу в поиске работы.
4. Тщательно заполняйте заявление о приеме на работу. Неразборчивый почерк и грамматические ошибки могут стоить вам места.
5. Будьте готовы к тому, что после заполнения заявления о приеме на работу работодатель захочет сразу же провести собеседование. Поэтому, устраиваясь на работу, не забывайте одеться соответственно.
6. Попробуйте заранее отрепетировать свое общение с работодателями. Проявленная целеустремленность, уверенность в себе положительно влияет на ваш имидж в их глазах.
7. Постарайтесь узнать побольше о компании, в которой собираетесь работать. Это поможет убедить работодателя, что вы действительно заинтересованы получить место именно в его фирме.
8. После окончания собеседования обязательно поблагодарите работодателя или сотрудника компании, который провел интервью, за предоставленную возможность трудоустройства.
9. Если вас приняли на работу, стремитесь проявить себя с лучшей стороны. Положительные рекомендации – залог успешной карьеры в будущем. Многие работодатели, перед тем как зачислить потенциального сотрудника в свой штат, пытаются выяснить, как он проявил себя на прежнем месте. Если отзывы окажутся плохими, такому человеку, скорее всего, в трудоустройстве откажут.
В поисках летнего трудоустройства, кроме вышеуказанного веб-сайта www.teens4hire.org
подростки и их родители могут воспользоваться такими интернет-ресурсами, как: www.jobopenings.net
Этот веб-сайт располагает информацией о местных бизнесах, предоставляющих рабочие места юношам и девушкам.
www.collworks.com
www.seasonalemployment.com/summer.html
www.studentjobs.gov
www.summerjobs.com
www.groovejob.com
Каких работ подросткам следует по возможности избегать?
Эксперты из National Consumers League считают самыми опасными местами трудоустройства молодежи:
-работа в качестве развозчика (delivery and other driving)
-бизнес, в котором производятся расчеты наличными, а сотрудники часто остаются одни в торговом зале (магазин, закусочная) или на улице (например, заправка)
-продажа различных товаров в составе группы молодежи (traveling youth crews)
-работа на кухне (cooking)
-работа на стройке.


Комментарии (Всего: 2)

У нас в России сильно молодежь неработает, да и мало кто предлогает :(

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
svoevremeno,nasushno

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *